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“抢人”当学杨汉军

编辑时间:2018-04-09 14:52作者:dtjs浏览量:0

 聚天下英才而用之,已成为推动创新发展的共识。近年来,许多城市纷纷出台“人才新政”,制定超级优惠政策,其覆盖面之广、力度之大,超乎寻常。一场蔓延全国各地的“人才抢夺大战”进入白热化阶段。其中,武汉市去年6月份推出“百万大学生留汉”计划,提出“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”的口号,打响了“抢人大战”第一枪,2017年新增30余万大学生留在江城就业创业,数量比上一年翻了一番。


  说起武汉的人才工作,人们自然想起一个人,这就是时任市委常委、组织部长的杨汉军。他亲自担任招才局长,坚持重视人才、关心人才、激励人才,把全市48项人才工作职能、55项人才政策、9亿元左右的人才专项资金整合到一起,牵头实施“百万校友资智回汉工程”“百万大学生留汉创业就业工程”“海外科创人才来汉发展工程”等,着力创造聚才、引才、用才的良好环境和载体,为做好新时代人才工作提供了有益经验。


  良禽择木而栖,良才择地而居。针对在武汉大学毕业生落户难、证明多、住房贵、流程繁琐、手续复杂等问题,杨汉军带着一班人制定了“含金量”颇高的“留汉九条”,包括本科及以上可先落户后就业,刚毕业大学生能低于市场价享受拎包入住的人才公寓等。这些便捷的落户政策和质优价廉的人才公寓,成为吸引大学生“大磁场”。做好新时代的人才工作,就要像杨汉军那样,切实履行好牵头抓总的职能,坚持把人才工作牢牢抓在手上,做到重大人才政策把好关、重点人才工程挂好帅、难点问题协调解决好。通过实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,筑巢引凤,搭好平台,努力用事业留人、环境留人、感情留人。


  引进一名高端人才,就能集聚一个创新团队,甚至带动一个创新产业。为了全球引才,杨汉军曾随代表团10天行程1.8万公里,参加24场公务活动和人才座谈会。对从武汉高校毕业的知名企业家,他一一拜访。饱含诚意“半夜接机”“深夜洽谈”感动了一批知名企业家落户武汉。“你来投资,需我们做些什么”“你回武汉,我们就是你的服务员”,这是杨汉军对企业人才的承诺,更是对人才引进的担当。做好新时代的人才工作,就要像杨汉军那样,视才如金、求才若渴、与才交友,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到推动改革发展的事业中来。


  对人才来说,服务产生凝聚力,激励产生感召力。针对武汉高层次人才不少,但缺的是重大科技成果转化应用的实际,杨汉军专门上门拜访科研人才,了解情况,解决问题,提供帮助。为解决专供毕业生的租赁房源位置偏远、设施不全的问题,他不打招呼,随机暗访,当即召集人才公寓建设推进会。做好新时代的人才工作,就要像杨汉军那样,切实当好“后勤部长”,帮助解决好居住落户、配偶安置、子女入学、医疗保健等实际问题,尽力为各类人才创造良好的工作和生活条件,解除后顾之忧,让他们能够专心致志干事创业。


  “抢人”重在留人、要在聚人、贵在用人。如何做好新时代的人才工作,杨汉军以实际行动书写了最好的答卷,得到社会的广泛好评。只有像杨汉军那样深怀爱才之心、多谋兴才之举、多办成才之事,真正把人才工作放到突出位置,才能让人才红利得到充分发挥,为实现“两个一百年”目标提供强大智力支持。


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